Po založení pracovního vztahu je nutné nastavit způsob odměňování. U zaměstnanců odměňovaných platem se používá platový výměr, u dohod, zastupitelů, členů komisí a dalších obdobných vztahů dohodnutá odměna.
Platový výměr
Platový výměr slouží ke stanovení výše platu zaměstnanců v pracovním poměru.
Podrobný popis jednotlivých polí naleznete v kapitole Platové výměry.
1. Založení platového výměru
V nabídce Pracovní vztahy → Platové výměry klikněte na tlačítko Nový.
Spustí se průvodce vytvořením platového výměru.
2. Výběr pracovního vztahu
Vyberte pracovní vztah, pro který chcete platový výměr vytvořit, a zadejte datum jeho platnosti.
Pokud program nalezne již existující neukončený platový výměr:
- nabídne jeho ukončení,
- umožní převzít údaje z některého předchozího platového výměru.
3. Nastavení tarifního platu
V dalším kroku vyberte:
- stupnici platových tarifů,
- platovou třídu,
- platový stupeň.
Program podle zvolených údajů automaticky doplní odpovídající tarifní plat.
4. Dokončení
Klikněte na tlačítko Dokončit.
Program vytvoří platový výměr a otevře jeho detail.
5. Příplatky
Na záložce Příplatky lze následně evidovat příplatky navázané na platový výměr, například:
- osobní příplatek,
- příplatek za vedení,
- zvláštní příplatek,
- další příplatky podle potřeb organizace.
|
Platový výměr musí pokrývat celé období trvání pracovního poměru. U pracovních poměrů na dobu neurčitou doporučujeme ponechat datum ukončení nevyplněné. |
Dohodnutá odměna
Dohodnutá odměna slouží ke stanovení výše odměny u pracovních vztahů, které nejsou odměňovány prostřednictvím platového výměru.
Používá se zejména pro:
- dohody o provedení práce,
- dohody o pracovní činnosti,
- uvolněné zastupitele,
- neuvolněné zastupitele,
- členy volebních komisí,
- členy komisí a výborů,
- další obdobné pracovní vztahy.
Podrobný popis jednotlivých polí naleznete v kapitole Odměny.
1. Založení odměny
V nabídce Pracovní vztahy → Odměny klikněte na tlačítko Nový.
2. Vyplnění údajů
Vyberte pracovní vztah a zadejte:
- datum platnosti odměny,
- měsíční sazbu nebo hodinovou sazbu podle typu pracovního vztahu.
3. Více sazeb u dohod
U pracovních vztahů typu:
- Dohoda o provedení práce (DPP),
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
je možné současně evidovat více odměn s různými sazbami a různou dobou platnosti.
Odměna uvolněnému zastupiteli po skončení funkčního období
V některých případech se odměna uvolněnému zastupiteli po skončení funkčního období nevyplácí jednorázově, ale postupně v následujících měsících.
Příklad
Starosta ukončil výkon funkce dne 14. 11. 2014. Zastupitelstvo rozhodlo, že odměna po skončení funkčního období bude vyplácena ve třech následujících měsících, počínaje prosincem 2014.
Postup
1. Ukončení pracovního vztahu
Na pracovním vztahu vyplňte datum ukončení funkce a proveďte výpočet mezd za poslední měsíc výkonu funkce.
2. Uzávěrka období
Po zpracování mezd proveďte měsíční uzávěrku. Osobní karta i pracovní vztah budou přesunuty do archivu.
3. Vyjmutí z archivu
V období, kdy má být vyplacena odměna po skončení funkce:
- otevřete Archiv → Osobní karta,
- zvolte Detail,
- klikněte na Vyjmout z archivu.
Stejným způsobem vyjměte z archivu také příslušný pracovní vztah.
4. Pořízení mzdové složky
V nabídce Měsíční evidence → Ostatní → Mzdové složky založte novou mzdovou složku:
6970 – Odměna po skončení funkčního období
Vyplňte částku schválené odměny.
5. Výpočet mezd
Spusťte výpočet mezd a stejný postup opakujte i v dalších měsících, ve kterých má být odměna vyplácena.
|
Mzdová složka 6970 – Odměna po skončení funkčního období slouží výhradně pro výplatu odměn po skončení výkonu funkce uvolněného zastupitele. |