Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je pracovněprávní vztah určený pro výkon práce v rozsahu stanoveném zákoníkem práce. Před založením dohody musí být v programu vytvořena osobní karta zaměstnance.
Podrobný popis jednotlivých polí naleznete v kapitole Pracovní vztahy.
1. Založení dohody
V nabídce Pracovní vztahy → Pracovní vztahy klikněte na tlačítko Nový.
Spustí se průvodce vytvořením pracovního vztahu.
2. Základní údaje
V prvním kroku vyplňte základní údaje dohody.
- U položky Osobní karta vyberte zaměstnance pomocí našeptávače nebo tlačítka [...].
- Pole Číslo vztahu program doplní automaticky.
- Vyplňte údaj Druh práce.
- V poli Typ pracovního vztahu zvolte Dohoda o pracovní činnosti.
- Vyberte, zda se jedná o vztah na dobu určitou nebo dobu neurčitou.
- V poli Druh činnosti pro ELDP vyberte hodnotu A – dohoda o pracovní činnosti (zpravidla při prvním pracovním vztahu tohoto typu).
- Vyplňte Středisko kmenové.
Režim pracovní doby
Od změn zákoníku práce účinných od roku 2023 doporučujeme nastavit režim pracovní doby na Kalendář, aby bylo možné rozvrhovat a evidovat směny zaměstnance.
3. Nástup a výstup
Ve druhém kroku vyplňte údaje o trvání dohody:
- Datum vzniku zaměstnání
- Datum skutečného nástupu do zaměstnání
- případně Datum ukončení pracovního vztahu
Datum ukončení vyplňte pouze tehdy, pokud je známo již při založení dohody.
4. Místo výkonu práce
Ve třetím kroku zkontrolujte údaje o místě výkonu práce.
Tyto údaje se standardně přebírají z nastavení organizace v agendě Parametry → Základní → Implicitní údaje a lze je podle potřeby upravit.
5. Dokončení založení
Po vyplnění všech požadovaných údajů klikněte na tlačítko Dokončit.
Program vytvoří pracovní vztah a otevře jeho detail.
Další nastavení dohody
V detailu pracovního vztahu následně doplňte další údaje potřebné pro zpracování mezd, zejména:
- sjednanou odměnu,
- rozsah práce,
- bankovní účet zaměstnance,
- údaje pro zaúčtování,
- další personální a mzdové údaje.
Nastavení odměny je popsáno v kapitole Platový výměr a dohodnutá odměna.
Zaměstnání malého rozsahu (ZMR)
Pokud se jedná o zaměstnání malého rozsahu (ZMR), je nutné tuto skutečnost nastavit přímo na kartě pracovního vztahu.
Nastavení ZMR
- Otevřete detail pracovního vztahu.
- Zaškrtněte volbu ZMR.
Od tohoto okamžiku bude pracovní vztah posuzován jako zaměstnání malého rozsahu a program bude odpovídajícím způsobem vyhodnocovat účast na nemocenském a sociálním pojištění.
Změna v průběhu pracovního vztahu
Pokud dojde ke změně režimu zaměstnání malého rozsahu v průběhu zaměstnání:
- Otevřete pracovní vztah.
- Vedle volby ZMR klikněte na tlačítko Upravit.
- V části historie změn ZMR klikněte na tlačítko Nový.
- Zadejte:
- datum změny,
- vyměřovací základ sociálního pojištění před změnou.
- Změnu uložte.
Tím bude zachována správná historie pracovního vztahu a program bude moci správně vyhodnotit odvody pojistného i navazující zákonné výstupy.
|
Nastavení ZMR má vliv zejména na posouzení účasti zaměstnance na nemocenském a sociálním pojištění a na vytváření souvisejících hlášení pro Českou správu sociálního zabezpečení. |